{"id":1228,"date":"2025-11-05T11:30:45","date_gmt":"2025-11-05T10:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/?p=1228"},"modified":"2025-11-05T11:34:03","modified_gmt":"2025-11-05T10:34:03","slug":"lettera-congiunta-del-comparto-difesa-e-sicurezza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/2025\/11\/05\/lettera-congiunta-del-comparto-difesa-e-sicurezza\/","title":{"rendered":"Lettera congiunta del Comparto Difesa e Sicurezza"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Serve una riforma organica di carriere, retribuzioni e previdenza.<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/riordino-carriere-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1230\" srcset=\"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/riordino-carriere-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/riordino-carriere-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/riordino-carriere-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/riordino-carriere-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/riordino-carriere-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le principali Associazioni Professionali a Carattere Sindacale tra Militari (APCSM) del Comparto Difesa e Sicurezza, hanno sottoscritto una lettera congiunta indirizzata al Presidente del Consiglio dei Ministri e ai Ministri della Difesa, dell\u2019Interno e dell\u2019Economia e delle Finanze, nonch\u00e9 al Sottosegretario di Stato alla Difesa e al Capo di Stato Maggiore della Difesa.<br>L\u2019iniziativa, dal valore politico e istituzionale di rilievo,\u00a0richiama la necessit\u00e0 di una riforma organica e strutturale delle carriere, del trattamento economico e del sistema previdenziale\u00a0del personale in uniforme, in coerenza con le nuove esigenze operative e con l\u2019evoluzione degli scenari geopolitici<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le sigle firmatarie sottolineano come l\u2019attuale quadro normativo e retributivo sia ormai inadeguato a sostenere le sfide di un mondo multipolare, caratterizzato da minacce ibride e tecnologie disruptive.<br>La contrazione degli organici, l\u2019invecchiamento medio del personale e la stagnazione dei percorsi di carriera impongono una risposta rapida e sistemica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le APCSM chiedono pertanto:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un riordino complessivo delle carriere che superi il sistema dei ruoli chiusi, introducendo percorsi aperti e meritocratici;<\/li>\n\n\n\n<li>la stabilizzazione pi\u00f9 rapida del personale volontario, con tutele e diritti analoghi a quelli del servizio permanente;<\/li>\n\n\n\n<li>la valorizzazione dei Luogotenenti e Primi Luogotenenti in ruoli direttivi coerenti con le responsabilit\u00e0 esercitate;<\/li>\n\n\n\n<li>il riconoscimento delle competenze tecniche e specialistiche maturate nei ruoli operativi e nei ruoli speciali;<\/li>\n\n\n\n<li>una riforma della Dirigenza militare, con modelli di\u00a0leadership\u00a0basati sul merito e retribuzioni legate ai risultati, dotate di piena valenza contributiva e previdenziale, superando la logica della \u201cmassa salariale\u201d tra Forze armate e Forze di polizia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il comunicato evidenzia che negli ultimi vent\u2019anni il personale del Comparto ha subito una perdita del potere d\u2019acquisto pari a circa il 25%, solo parzialmente compensata dai recenti rinnovi contrattuali.<br>A fronte di un aumento programmato della spesa militare fino al 2,5% del PIL entro il 2028, le sigle richiedono che una parte significativa delle risorse sia finalmente destinata al personale, vero motore del sistema difensivo nazionale.<br>Le organizzazioni chiedono inoltre l\u2019istituzione di un sistema previdenziale dedicato al personale militare, attraverso il rifinanziamento del Fondo per la perequazione previsto dalla Legge di Bilancio 2022 (art. 1, c. 95, L. 234\/2021), per compensare le penalizzazioni dei lavoratori in regime contributivo puro (post 1996).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posizione unitaria delle sigle: \u201cIl Comparto Difesa e Sicurezza&#8221; ha bisogno di riforme vere, non di aggiustamenti temporanei.<br>La professionalit\u00e0, il sacrificio e la disponibilit\u00e0 permanente del personale militare devono essere riconosciuti con strumenti concreti: carriere aperte, retribuzioni dignitose, una previdenza realmente specifica e una dirigenza moderna e meritocratica.\u201d<br>Le sigle firmatarie esprimono piena disponibilit\u00e0 al dialogo e chiedono l\u2019apertura immediata di un tavolo di confronto con il Governo, in applicazione di quanto previsto dal D.Lgs. 165\/2001, per individuare soluzioni normative e contrattuali sostenibili nel medio periodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il documento \u00e8 stato sottoscritto dai Segretari Generali delle principali sigle del Comparto Difesa e Sicurezza, tra cui:<br>Marco Votano (L.R.M.),<br>Guido Bottacchiari (AMUS),<br>Pasquale De Vita(SINAM),<br>Mauro Palmas (SIAMO),<br>Antonio Tarallo(USIC),<br>Alfio Messina (SIAM),<br>Francesco Gentile (ASPMI),<br>Roberto Mangione(USMIA-MM),<br>Warner Greco (SIM-MM)<br>Antonino Duca (SAM).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/iscriviti\/\">La tua adesione la nostra forza, unisciti a noi!!!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Serve una riforma organica di carriere, retribuzioni e previdenza. 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