{"id":4450,"date":"2026-08-29T10:55:48","date_gmt":"2026-08-29T08:55:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/?p=4450"},"modified":"2026-08-29T11:01:34","modified_gmt":"2026-08-29T09:01:34","slug":"adeguamento-del-248-ai-dirigenti-militari-il-problema-non-e-togliere-tutele-ma-garantirle-a-tutti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/2026\/08\/29\/adeguamento-del-248-ai-dirigenti-militari-il-problema-non-e-togliere-tutele-ma-garantirle-a-tutti\/","title":{"rendered":"ADEGUAMENTO DEL 2,48% AI DIRIGENTI MILITARI: IL PROBLEMA NON \u00c8 TOGLIERE TUTELE, MA GARANTIRLE A TUTTI"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LRM chiede trasparenza sui reali effetti economici e strumenti efficaci per proteggere anche il personale contrattualizzato<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019adeguamento del 2,48% previsto, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026, per il personale militare non contrattualizzato ha alimentato, negli ultimi giorni, un acceso confronto sindacale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per affrontare correttamente la questione \u00e8 per\u00f2 necessario distinguere i fatti dalle semplificazioni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019incremento non deriva dal recente rinnovo contrattuale del personale militare e non costituisce una concessione ottenuta nell\u2019ambito di quella trattativa. Si tratta di un meccanismo previsto dall\u2019articolo 24 della legge 23 dicembre 1998, n. 448, successivamente esteso anche ai maggiori, ai tenenti colonnelli e ai gradi corrispondenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La percentuale viene determinata sulla base degli incrementi medi delle retribuzioni contrattuali registrati nel pubblico impiego e comunicati dall\u2019ISTAT. Non si tratta, quindi, di un\u2019indicizzazione diretta all\u2019inflazione, come potrebbe far pensare l\u2019espressione comunemente utilizzata di \u201cadeguamento ISTAT\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Due sistemi retributivi differenti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il personale dirigente e quello contrattualizzato sono sottoposti a meccanismi retributivi differenti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo motivo, mettere semplicemente a confronto il 2,48% riconosciuto al personale non contrattualizzato con gli aumenti ottenuti attraverso il rinnovo del contratto rischia di fornire una rappresentazione incompleta della realt\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ci\u00f2 non significa, tuttavia, che il problema non esista.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La vera questione \u00e8 comprendere perch\u00e9 una parte del personale disponga di un meccanismo annuale di adeguamento, mentre il restante personale debba attendere rinnovi contrattuali spesso tardivi, caratterizzati da risorse insufficienti e da incrementi che arrivano quando l\u2019aumento del costo della vita ne ha gi\u00e0 ridotto significativamente il valore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Libera Rappresentanza dei Militari non intende alimentare contrapposizioni tra dirigenti, ufficiali, sottufficiali, graduati e volontari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il riconoscimento di una tutela a una categoria non pu\u00f2 essere considerato un danno per le altre. Il problema non \u00e8 togliere un diritto a chi ne beneficia, ma costruire strumenti altrettanto efficaci per chi oggi non dispone delle medesime garanzie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Servono dati trasparenti<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una percentuale applicata a basi stipendiali differenti produce effetti economici molto diversi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per questo LRM ritiene necessario conoscere con precisione:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>gli importi lordi, netti e pensionabili derivanti dall\u2019adeguamento del 2,48%;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019incidenza economica effettiva sui singoli gradi interessati;<\/li>\n\n\n\n<li>gli eventuali arretrati riconosciuti;<\/li>\n\n\n\n<li>il rapporto tra l\u2019adeguamento automatico e le risorse destinate all\u2019area negoziale della dirigenza;<\/li>\n\n\n\n<li>il confronto complessivo con gli aumenti riconosciuti al personale contrattualizzato.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soltanto attraverso dati ufficiali e completi sar\u00e0 possibile valutare la reale portata del provvedimento ed evitare interpretazioni parziali o strumentali.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posizione di LRM<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Libera Rappresentanza dei Militari ribadisce la propria contrariet\u00e0 a una politica retributiva che interviene con tempi, strumenti e garanzie profondamente differenti sulle diverse categorie di personale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LRM non ha condiviso un rinnovo contrattuale giudicato insufficiente rispetto alla perdita del potere d\u2019acquisto subita dai militari. Una valutazione maturata sulla base dei contenuti economici e normativi dell\u2019accordo e confermata dalla chiara volont\u00e0 espressa dagli iscritti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proprio per questa ragione, l\u2019adeguamento riconosciuto al personale non contrattualizzato non deve diventare il pretesto per una contrapposizione tra gradi, ma l\u2019occasione per aprire una riflessione pi\u00f9 ampia sull\u2019intero sistema retributivo del comparto Difesa e Sicurezza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non \u00e8 accettabile che il personale debba attendere anni per ottenere aumenti che, al momento della loro effettiva corresponsione, risultano gi\u00e0 inadeguati rispetto al costo della vita.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le richieste di Libera Rappresentanza dei Militari<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">LRM ritiene necessario chiedere al Governo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>la pubblicazione di una relazione economica dettagliata sugli effetti dell\u2019adeguamento del 2,48% per ciascun grado interessato;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019introduzione di un meccanismo stabile di salvaguardia del potere d\u2019acquisto anche per il personale contrattualizzato;<\/li>\n\n\n\n<li>tempi certi e vincolanti per l\u2019apertura e la conclusione dei rinnovi contrattuali;<\/li>\n\n\n\n<li>un confronto trasparente sugli effetti complessivi dei diversi sistemi retributivi;<\/li>\n\n\n\n<li>risorse adeguate per recuperare la perdita economica accumulata dal personale militare negli ultimi anni.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tutela di una categoria non deve essere utilizzata per indebolirne un\u2019altra.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La posizione di LRM \u00e8 chiara: nessuna guerra tra gradi e nessuna contrapposizione interna. Occorrono equit\u00e0, trasparenza e strumenti capaci di tutelare concretamente tutto il personale militare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I militari non chiedono privilegi. Chiedono che il valore del loro lavoro, delle loro responsabilit\u00e0 e dei sacrifici sostenuti quotidianamente venga riconosciuto attraverso retribuzioni dignitose, aggiornate e realmente adeguate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LRM chiede trasparenza sui reali effetti economici e strumenti efficaci per proteggere anche il personale contrattualizzato L\u2019adeguamento del 2,48% previsto, con decorrenza dal 1\u00b0 gennaio 2026, per il personale militare non contrattualizzato ha alimentato, negli ultimi giorni, un acceso confronto sindacale. Per affrontare correttamente la questione \u00e8 per\u00f2 necessario distinguere i fatti dalle semplificazioni. L\u2019incremento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liberanews"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4450","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4450"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4450\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4452,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4450\/revisions\/4452"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4450"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4450"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4450"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}