{"id":819,"date":"2025-05-29T08:55:51","date_gmt":"2025-05-29T06:55:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/?p=819"},"modified":"2025-06-07T22:20:35","modified_gmt":"2025-06-07T20:20:35","slug":"tutte-le-novita-sul-fesi-2024-siglato-laccordo-il-primo-per-le-associazioni-sindacali-militari-l-r-m-porta-a-casa-non-senza-probleminbs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/2025\/05\/29\/tutte-le-novita-sul-fesi-2024-siglato-laccordo-il-primo-per-le-associazioni-sindacali-militari-l-r-m-porta-a-casa-non-senza-probleminbs\/","title":{"rendered":"TUTTE LE NOVITA\u2019 SUL FESI 2024, SIGLATO L\u2019ACCORDO, IL PRIMO PER LE ASSOCIAZIONI SINDACALI MILITARI.  L.R.M. PORTA A CASA (NON SENZA PROBLEMI E COLPI DI SCENA),  TUTTE LE PROPOSTE FORMULATE. ECCO I FATTI."},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Nella serata di ieri 28.05.2025 si \u00e8 concluso il confronto tra l\u2019amministrazione Difesa e  11 delle 13 sigle rappresentative a livello nazionale per Esercito Marina ed Aeronautica, (non hanno partecipato ai lavori ITAMIL per l\u2019Esercito e USAMI per l\u2019aereonautica, non firmatarie dell\u2019accordo contrattuale).<\/p>\n\n\n\n

Un banco di prova importante per le nascenti sigle, che per la prima volta si sono misurate con una trattativa non priva di difficolt\u00e0 e colpi di scena. Ma andiamo per gradi:<\/p>\n\n\n\n

La prima grande novit\u00e0 introdotta \u00e8 nella base di calcolo, non pi\u00f9 formulata sul punto parametrale ma sull\u2019importo aggiuntivo pensionabile. Questa variazione, unitamente agli stanziamenti aggiuntivi, anch\u2019essi  fortemente voluti da LRM, derivanti dal contratto 2022-2024, consente quindi, non solo di diminuire la forbice tra il primo grado del servizio permanente e il grado di Capitano, valorizzando i gradi iniziali delle diverse Categorie e Ruoli, ma redistribuisce le risorse senza intaccare nessuna categoria, infatti tutti beneficeranno di un aumento della quota base, rispetto all\u2019anno precedente che va dalle 100 alle 200 euro nette.<\/p>\n\n\n\n

Via tutte le maggiorazioni legate agli incarichi e accumulate da anni di spacchettamenti e distingui, il FESI 2024 ne prevede solo 3, ovvero:<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 il 18% in pi\u00f9 della quota base per le qualifiche apicali, compreso il grado di Capitano;<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 il 20% in pi\u00f9 per le articolazioni centrali, misura chiesta da SMD e solo per periodi superiori ai 140 giorni;<\/p>\n\n\n\n

\u27a2 il 22% in pi\u00f9 per coloro che hanno 25 anni di servizio (compreso il periodo da Volontario) e che ricoprendo il grado apicale sono poi transitati a ruolo o categoria successiva e che di fatto si sarebbero ritrovati a percepire un FESI minore pur avendo un\u2019anzianit\u00e0 di servizio considerevole. Questa misura riguarder\u00e0 Sergenti, Sergenti Maggiori, Marescialli, Marescialli Ordinari, Marescialli Capo, Sottotenenti e Tenenti.<\/p>\n\n\n\n

Per questa ultima maggiorazione, si \u00e8 dovuta superare l\u2019aspra resistenza di USMIA Esercito, contraria fin dalle prime riunioni.<\/p>\n\n\n\n

Si \u00e8 inoltre provveduto a valorizzare ulteriormente i gradi apicali di 1\u00b0 Graduato (18\u20ac) , Sergente Maggiore Capo (22\u20ac), Luogotenente (26\u20ac) e Graduati Scelti e Capo con pi\u00f9 17 anni di servizio (18\u20ac).<\/p>\n\n\n\n

Il combinato disposto tra l\u2019aumento della quota base partendo dai gradi iniziali (i pi\u00f9 giovani),  la valorizzazione dei gradi apicali e qualifiche speciali (i pi\u00f9 anziani), la norma di salvaguardia per coloro che accedono ai concorsi interni se pur non giovanissimi ed il calcolo non pi\u00f9 ancorato al parametro, ha fatto si che la distribuzione del FESI 2024 sia economicamente pi\u00f9 vantaggiosa per tutti e distribuita in modo pi\u00f9 equo fra le diverse Categorie e Ruoli.<\/p>\n\n\n\n

Altra rivoluzione estremamente importante e vantaggiosa, appoggiata da L.R.M. \u00e8 quella dell\u2019individuazione delle giornate di servizio da considerare utili per l\u2019attribuzione del FESI. Le missioni all\u2019Estero ed in Patria, il recupero compensativo, le malattie per causa di servizio, i permessi di cui alla legge 104, i congedi parentali, i permessi per allattamento, la maternit\u00e0, i permessi studio orari, le licenze, le terapie salva vita, e tanto altro. In parole povere, il calcolo delle giornate utili all\u2019attribuzione del FESI 2024 ricomprender\u00e0 una quota base di partenza di 110 giorni ove confluiscono tutte le casistiche previste.<\/p>\n\n\n\n

Altro punto sostenuto da L.R.M. l\u2019eliminazione della differenziazione, nelle note caratteristiche, tra superiore alla media ed eccellente, nella considerazione che non vi possono essere valutazioni caratteristiche che premino o discriminino interi reparti ove queste vengono intese o valutate, per loro natura, con metro di giudizio eterogeneo.<\/p>\n\n\n\n

Esclusi dal percepimento del FESI i destinatari, nel 2024, di provvedimenti disciplinari di stato.<\/p>\n\n\n\n

Giorni e incremento della produttivit\u00e0:<\/p>\n\n\n\n

Le maggiorazioni legate alle giornate di servizio o computate tali (vedasi i 110 giorni sopra descritti) seguiranno il sotto descritto incremento:<\/p>\n\n\n\n

\u2022 meno di 70 gg no FESI;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 da   70 gg  a 140, quota base decurtata 25%;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 da 140 gg a 155 quota base maggiorata 5%;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 da 155 gg a 170 quota base maggiorata 10%;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 da 170 gg a 185 quota base maggiorata 20%;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 da 185 gg a 200 quota base maggiorata 30%;<\/p>\n\n\n\n

\u2022 per chi supera i 200 gg la quota base verr\u00e0 maggiorata del 38%.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

Quando sar\u00e0 pagato il FESI, il \u201cgiallo\u201d dell\u2019Ufficio Legislativo!<\/p>\n\n\n\n

La predisposizione del decreto per l\u2019erogazione del FESI era gi\u00e0 stato negoziato con lo Stato Maggiore della Difesa alla fine di Aprile,  la maggioranza delle Sigle Sindacali ad eccezione di ASPMI, SAM, USMIA ESERCITO e SIAMO, avevano regolarmente firmato gi\u00e0 il 2 maggio scorso, proprio per accelerare l\u2019erogazione dello stesso, il quale era stato stimato per il mese di luglio, se non fosse per un \u201cincidente\u201d senza precedenti, consumatosi presso l\u2019Ufficio Legislativo.<\/p>\n\n\n\n

La precedente versione, identica a quella poi votata all\u2019unanimit\u00e0 ieri sera, si differenziava di un un solo punto che per\u00f2 l\u2019Ufficio Legislativo ha preteso fosse espunto. <\/p>\n\n\n\n

Come avviene nel campo del lavoro, pubblico o privato, Polizia compresa, i distacchi ed i permessi per svolgere attivit\u00e0 sindacale a favore del personale, vengono computati  quali giornate di servizio.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019argomento era stato affrontato in passato  anche a latere delle riunioni con la Funzione Pubblica che, vista la nuova costituzione delle Associazioni Sindacali, era stata investita del quesito. Invero, l\u2019interpretazione rilasciata dai \u201ctecnici\u201d  presenti alle riunioni, affermava che non vi era ragione di intendere diversamente la casistica e che come gli altri comparti, anche i permessi ed i distacchi fruiti dai dirigenti delle Associazioni Sindacali Militari andavano computati.<\/p>\n\n\n\n

Vero \u00e8, infatti, che il decreto annoverava, fra le varie tipologie di permessi e assenze valutate quali giorni computabili ai fini del FESI, anche i distacchi ed i permessi.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Ufficio Legislativo del Ministero della Difesa, purtuttavia,  hastoppato l\u2019iter del decreto e rimandato indietro il provvedimento concordato e firmato dallo Stato Maggiore della Difesa e dai Sindacati. Ci\u00f2 inquanto ha valutato che, secondo i diversi decreti che si sono susseguiti in riferimento alle Associazioni Sindacali (decreti per lo pi\u00f9 restrittivi), i Dirigenti Sindacali Militari non devono avere, a differenza di tutti gli altri percettori, i permessi e i distacchi computati in ambito FESI.<\/p>\n\n\n\n

La reazione e le conseguenze (FESI ad Agosto?):<\/p>\n\n\n\n

Questa ennesima limitazione riservata a coloro che rivendicano le legittime aspettative del personale militare, e lo fanno in maniera gratuita, gi\u00e0 penalizzati di fatto in termini di progressione di carriera e pensionistica (chi va in distacco ha la carriera bloccata ed i dirigenti sindacali hanno diverse limitazioni anche sull\u2019impiego all\u2019estero) ha scaturito l\u2019effetto opposto di ci\u00f2 che qualcuno potrebbe pensare. Tutte e 11 le sigle si sono compattate e dato all\u2019unanimit\u00e0 il parere di concordanza al decreto FESI che vedeva espunto il paragrafo su permessi e distacchi. Consci dell\u2019accordo positivo raggiunto a beneficio dei 150.000 colleghi di Esercito, Marina ed Aeronautica, e delle innovazioni introdotte, hanno incassato il colpo \u201cbasso\u201d e immediatamente riavviato l\u2019iter conclusivo che ha portato alla firma, mettendo di fatto al primo posto l\u2019interesse collettivo.<\/p>\n\n\n\n

Questo \u201cscherzetto\u201d, non dipendente dalle Associazioni Sindacali e a onor del vero nemmeno dallo SMD, ma produrr\u00e0 comunque un ritardo dei pagamenti del FESI di circa un mese.<\/p>\n\n\n\n

Al netto del ritardo sui pagamenti e delle risorse disponibili, Libera Rappresentanza dei Militari si pu\u00f2 dichiarare soddisfatta degli obiettivi raggiunti su redistribuzione, salvaguardie e tutele, obiettivi fissati dai propri iscritti e perseguiti nei tavoli di negoziazione con l\u2019Amministrazione. <\/p>\n\n\n\n

La piattaforma di Libera, in merito all\u2019aspetto economico del FESI  ha individuato due obiettivi,  uno intermedio, ovvero ilraggiungimento delle quote spettanti alle Forze di Polizia e, unofinale, quello di arrivare ad un FESI paragonabile ad una 14\u00b0.<\/p>\n\n\n\n

La prima pietra \u00e8 stata posta.<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

IL SEGRETARIO GENERALE<\/p>\n\n\n\n

LIBERA RAPPRESENTANZA DEI MILITARI<\/p>\n\n\n\n

DR. MARCO VOTANO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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