{"id":843,"date":"2025-06-05T23:36:21","date_gmt":"2025-06-05T21:36:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/?p=843"},"modified":"2025-06-05T23:36:23","modified_gmt":"2025-06-05T21:36:23","slug":"stop-allobbligo-di-comando-una-rivoluzione-per-la-carriera-degli-ufficiali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/2025\/06\/05\/stop-allobbligo-di-comando-una-rivoluzione-per-la-carriera-degli-ufficiali\/","title":{"rendered":"STOP ALL\u2019OBBLIGO DI COMANDO: UNA RIVOLUZIONE PER LA CARRIERA DEGLI UFFICIALI"},"content":{"rendered":"\n
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Una dichiarazione del Capo di Stato Maggiore dell\u2019Esercito, Generale di Corpo d\u2019Armata Carmine Masiello, ha aperto una nuova prospettiva nella carriera degli ufficiali superiori: potrebbe essere eliminato l\u2019obbligo del comando di battaglione per i Tenenti Colonnelli. Un cambio di paradigma che Libera Rappresentanza dei Militari accoglie con favore, ritenendolo un passo necessario verso un modello di carriera pi\u00f9 flessibile, umano e meritocratico.

In un\u2019epoca in cui le esigenze personali e familiari del personale militare non possono pi\u00f9 essere ignorate, la possibilit\u00e0 per un ufficiale di scegliere se intraprendere o meno l\u2019esperienza di comando rappresenta una svolta epocale. Significa evitare trasferimenti inutili e spesso dannosi per l\u2019equilibrio familiare, offrendo al contempo opportunit\u00e0 a chi desidera davvero misurarsi con incarichi di responsabilit\u00e0.

Ma c\u2019\u00e8 di pi\u00f9. Dalla base degli ufficiali iscritti a LRM emergono proposte concrete: estendere la fine dell\u2019obbligatoriet\u00e0 dei comandi anche ai gradi inferiori, come Tenenti e Capitani, dove spesso l\u2019incarico viene assegnato \u201cper smarcare il requisito\u201d, anche a scapito dell\u2019efficienza operativa dei reparti. La proposta \u00e8 chiara: pi\u00f9 autonomia ai Comandanti di Reggimento nella scelta dei propri comandanti di compagnia, premiando capacit\u00e0, motivazione e merito.

Parallelamente, LRM rinnova la propria proposta di un concorso a titoli per l\u2019avanzamento al grado di Colonnello, aperto a chi dimostri attitudine e volont\u00e0. Un sistema che premi l\u2019esperienza, le competenze e il valore, anzich\u00e9 rigidit\u00e0 procedurali.

Su questo tema, per\u00f2, si impone una riflessione di fondo: \u00e8 davvero sostenibile, oggi, mantenere una rigida distinzione tra Ruolo Normale e Ruolo Speciale? Molti ufficiali ritengono di no. Il sistema deve evolversi, riconoscendo le peculiarit\u00e0 dei percorsi formativi \u2013 come quello accademico quinquennale con laurea magistrale del Ruolo Normale \u2013 ma evitando inutili barriere che limitano la crescita professionale.

La proposta avanzata \u00e8 articolata: differenziare i profili concorsuali in base al tipo di incarico da ricoprire. Comando e pianificazione per chi proviene dal Ruolo Normale, incarichi tecnici e specialistici per chi ha seguito percorsi diversi. Non una fusione indistinta, ma una valorizzazione intelligente delle competenze.

Infine, un chiarimento concettuale: non tutti i comandi sono uguali. Occorre distinguere tra il \u201ccomando di battaglione\u201d previsto come tappa per i Tenenti Colonnelli e i \u201ccomandi autonomi\u201d o di corpo, che implicano responsabilit\u00e0 di tutt\u2019altra portata. Anche qui, serve una norma chiara e una prassi coerente.

La carriera militare non pu\u00f2 pi\u00f9 essere una gabbia rigida. Deve diventare un percorso costruito sulla motivazione, sulla competenza e sulla possibilit\u00e0 di scegliere. LRM continuer\u00e0 a battersi perch\u00e9 l\u2019Esercito italiano valorizzi davvero il suo capitale umano: i suoi uomini e le sue donne in uniforme, che meritano di poter costruire un futuro professionale degno, stabile e soddisfacente.<\/p>\n\n\n