Gentili colleghi e colleghe, di seguito analisi e punto di situazione ad opera del Sindacato Libera Rappresentanza dei Militari sulla nascente Cassa Graduati.<\/p>\n
Si cominci con lo specificare, che le casse di Previdenza per le Forze Armate appartengono ad un istituto fondato pi\u00f9 di 90 anni fa il quale non ha subito le modifiche di cui alla\u00a0Legge 8 agosto 1995, n.<\/strong> 335 di “riforma del sistema pensionistico obbligatorio e complementare”<\/strong> (la c.d. riforma Dini) che introdusse il sistema di calcolo contributivo (assai meno vantaggioso del precedente sistema retributivo).<\/p>\n Tale istituto delle c.d. Casse, esteso anche ai Graduati di Esercito Marina ed Aereonautica con Legge di bilancio 2022, prevede, al pari delle Categorie Ufficiali e Sottufficiali,\u00a0 il versamento di un contributo pari al 2% dell’80% dello stipendio<\/strong> che in sintesi varia, a seconda dell’anzianit\u00e0 di servizio, da circa 17 a 23 euro netti mensili.<\/p>\n Tale contributo, analogamente a quanto previsto per i fondi pensione integrativi privati, gode dello sgravio fiscale IRPEF dell’aliquota massima, ovvero, permette ai militari che ne versano la quota, di detrarne automaticamente alla fonte in media il 25% mensile.<\/strong> Ci\u00f2 significa che, in media, per 20 euro netti trattenuti in busta paga il contributo medio versato risulter\u00e0 di circa 25 euro.<\/p>\n E’ facile intuire dunque, che a seconda dell’anzianit\u00e0 di servizio un giovane\u00a0 Graduato che versa circa 13.000 euro nette durante tutta la sua carriera militare, otterr\u00e0 circa 20.000 euro al momento del congedo.<\/p>\n Di converso, un Graduato anziano che al primo gennaio 2022 verser\u00e0 tale contributo, si vedr\u00e0 riconosciuto a fronte di circa 3.200 euro di versamenti nel decennio, una somma di circa 5.000 euro al momento del congedo.<\/p>\n Come emerge dalle previsioni sopra riportate e dalle modalit\u00e0 di “accantonamento”, non si tratta di un investimento (e del resto non comporta rischi essendo questo garantito dallo Stato) ne si tratta di Previdenza complementare o di c.d. pensione integrativa (di fatto quest’ultima \u00e8 ad oggi attivabile in forma privata da qualsiasi lavoratore stipulando polizza personale). Si tratta dunque dell’istituzione di un “salvadanaio” a disposizione del lavoratore in uniforme (che resta tale anche in caso di passaggio in altra Categoria o al ruolo Civile) e che comunque d\u00e0 un “ristoro” in termini economici, commisurato a quanto esso stesso versa ma non solo.<\/p>\n L’istituzione della Cassa Graduati, infatti,\u00a0 ha un’ulteriore scopo, ovvero quello di permettere al personale della Categoria, al pari del personale delle Categorie Ufficiali e Sottufficiali di accedere al credito agevolato per finanziamenti con tassi di interesse estremamente vantaggiosi rispetto a quanto offre il settore finanziario (Banche e Istituti di credito) oggi.<\/p>\n Invero, fino a ieri il personale appartenente alla Categoria Graduati era l’unico rimasto fuori da questa possibilit\u00e0 essendo la stessa Categoria priva di questo istituto.<\/p>\n Come appare naturale ci si domanda dunque perch\u00e9 ci siano voluti pi\u00f9 di 25 anni per riconoscere uno strumento previdenziale anche al personale Graduato. Paradossalmente, la risposta dovrebbero darla proprio quegli attori che oggi esultano e si fregiano della “paternit\u00e0” di suddetto risultato, ma questa \u00e8 un’altra storia che sar\u00e0 approfondita e pubblicata in un successivo articolo.<\/p>\n Il Sindacato L.R.M.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gentili colleghi e colleghe, di seguito analisi e punto di situazione ad opera del Sindacato Libera Rappresentanza dei Militari sulla nascente Cassa Graduati. 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