Secondo quanto riportato da InfoDifesa, luned\u00ec 12 ottobre \u00e8 prevista un\u2019emissione speciale NoiPA per l\u2019applicazione dell\u2019adeguamento del 2,48% e il riconoscimento di dieci mesi di arretrati al personale interessato.<\/p>\n
La notizia offre uno spunto concreto: le emissioni straordinarie possono essere disposte anche a met\u00e0 mese. Non esiste, dunque, soltanto la scadenza ordinaria dello stipendio. Va per\u00f2 chiarito che la data dell\u2019emissione non coincide necessariamente con quella dell\u2019accredito e che ogni pagamento richiede i necessari presupposti amministrativi e contabili.<\/p>\n
La domanda resta: quando le somme sono dovute e le procedure sono completate, perch\u00e9 non utilizzare ogni strumento disponibile per ridurre le attese del personale?<\/p>\n
Per il personale militare destinatario della contrattazione \u2014 dagli ufficiali fino al grado di Capitano ai Sottufficiali, ai Graduati e alla Truppa \u2014 gli incrementi retributivi seguono invece il percorso del rinnovo contrattuale, con tempi e modalit\u00e0 differenti.<\/p>\n
Due meccanismi diversi, quindi, che alimentano una questione che la politica non pu\u00f2 continuare a ignorare: garantire a tutto il personale retribuzioni adeguate e tempi certi di pagamento.<\/p>\n
Chi assicura ogni giorno servizi, operativit\u00e0 e presenza sul territorio affronta turni, responsabilit\u00e0, rischi e rinunce personali e familiari. Nel frattempo, affitti, bollette e spese quotidiane pesano su stipendi che faticano sempre pi\u00f9 a sostenere il costo della vita.<\/p>\n
Per questo non basta annunciare un aumento. Occorre valutarne il peso reale in busta paga, la capacit\u00e0 di recuperare il potere d\u2019acquisto perduto e il tempo necessario per riceverlo.<\/p>\n
La logica del \u00abpochi, maledetti e subito\u00bb, richiamata nel dibattito sindacale per giustificare l\u2019accettazione di incrementi modesti, non pu\u00f2 diventare la prospettiva permanente del personale militare. E perde ulteriore credibilit\u00e0 quando anche quel \u00absubito\u00bb si trasforma in un\u2019attesa.<\/p>\n
Accontentarsi sistematicamente di poco significa lasciare irrisolto il problema degli stipendi.<\/p>\n
Non contestiamo gli aumenti riconosciuti agli ufficiali superiori e ai dirigenti. Sono riconoscimenti dovuti al personale interessato. Chiediamo alla classe politica di affrontare il problema delle retribuzioni dell\u2019intero comparto, senza alimentare contrapposizioni tra colleghi.<\/p>\n
Servono risorse adeguate per i rinnovi contrattuali e interventi fiscali concreti, attraverso misure di defiscalizzazione e detassazione che sostengano il reddito di tutto il personale militare. Il progressivo impoverimento degli stipendi pu\u00f2 coinvolgere anche Maggiori e Tenenti Colonnelli: nessun grado rende immuni dall\u2019aumento del costo della vita.<\/p>\n
Allo stesso tempo, non si pu\u00f2 ignorare la condizione del personale contrattualizzato. Il trattamento economico deve essere proporzionato alle attivit\u00e0 svolte, ai rischi affrontati e alle responsabilit\u00e0 assunte ogni giorno.<\/p>\n
Non chiediamo privilegi. Chiediamo riconoscimenti economici adeguati al servizio prestato e ai sacrifici richiesti.<\/p>\n
\u00c8 accettabile che chi attende il rinnovo contrattuale continui a fare i conti con ritardi e aumenti insufficienti a recuperare il potere d\u2019acquisto?<\/p>\n
Per noi, no.<\/p>\n
\u00c8 accettabile mantenere percorsi di aggiornamento retributivo diversi senza affrontarne gli effetti sull\u2019equit\u00e0 e sulle condizioni economiche del personale?<\/p>\n
Per noi, no.<\/p>\n
La politica deve dare risposte concrete: risorse, tempi certi e stipendi dignitosi per tutti i militari.<\/p>\n
Fonte della notizia sull\u2019emissione speciale: InfoDifesa\u2060.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Secondo quanto riportato da InfoDifesa, luned\u00ec 12 ottobre \u00e8 prevista un\u2019emissione speciale NoiPA per l\u2019applicazione dell\u2019adeguamento del 2,48% e il riconoscimento di dieci mesi di arretrati al personale interessato. La notizia offre uno spunto concreto: le emissioni straordinarie possono essere disposte anche a met\u00e0 mese. Non esiste, dunque, soltanto la scadenza ordinaria dello stipendio. Va […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":900693,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-900692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-liberanews"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=900692"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":900696,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/900692\/revisions\/900696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/900693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=900692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=900692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sindacatolrm.eu\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=900692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}