La nuova circolare amplia le sedi interessate dalla procedura. LRM si ritiene parzialmente soddisfatta poich\u00e9 aveva perorato la causa in occasione della riunione con il Sottocapo ma insiste sulla necessit\u00e0 di estendere il sistema anche ai movimenti tra sedi diverse della stessa regione, per offrire opportunit\u00e0 concrete anche al personale che presta servizio fuori dalle grandi citt\u00e0.<\/p>\n\n
Lo Stato Maggiore dell\u2019Esercito \u2013 Dipartimento Impiego del Personale ha diramato la circolare per la \u201cDisponibilit\u00e0 al movimento stessa sede di servizio \u2013 anno 2026\u201d, che consente ai Graduati in servizio permanente, in possesso dei requisiti previsti, di manifestare la propria disponibilit\u00e0 al trasferimento verso una diversa zona della medesima sede.<\/p>\n\n
Dopo l\u2019esperienza avviata a Roma nel 2025, la procedura interessa le sedi di Torino, Milano, Udine, Padova, Bologna, Firenze, Cagliari, Roma, Bari, Napoli e Palermo. L\u2019obiettivo dichiarato \u00e8 ridurre tempi e distanze degli spostamenti quotidiani tra abitazione e luogo di lavoro, conciliando le esigenze personali con l\u2019efficienza dei reparti.<\/p>\n\n
Il sistema prevede principalmente avvicendamenti reciproci tra Graduati con professionalit\u00e0 compatibili e nel rispetto dei criteri anagrafici stabiliti dalla circolare. In presenza di pi\u00f9 candidature, assume rilievo il punteggio di merito. Le disponibilit\u00e0 che non trovano soddisfazione attraverso l\u2019avvicendamento saranno successivamente riesaminate dal DIPE per valutare ulteriori possibilit\u00e0 di reimpiego nella stessa sede, secondo le esigenze organiche e i criteri previsti.<\/p>\n\n
LRM considera positiva l\u2019introduzione di strumenti che possano migliorare la qualit\u00e0 della vita del personale e agevolare la conciliazione tra servizio ed esigenze familiari. La possibilit\u00e0 di ridurre il pendolarismo rappresenta un beneficio concreto, che merita di essere sviluppato ulteriormente.<\/p>\n\n
Per questo, LRM propone che il modello sia reso attuabile a livello regionale, consentendo di valutare anche avvicendamenti tra enti e reparti situati in sedi diverse della stessa regione.<\/p>\n\n
Le difficolt\u00e0 legate agli spostamenti quotidiani riguardano anche chi presta servizio nei centri minori o deve raggiungere reparti dislocati in comuni diversi da quello di residenza. Limitare il bacino alle zone di una singola citt\u00e0 riduce le opportunit\u00e0 per questo personale, pur in presenza di esigenze analoghe.<\/p>\n\n
Un\u2019applicazione regionale potrebbe ampliare le possibilit\u00e0 di incontro tra disponibilit\u00e0 reciproche e professionalit\u00e0 compatibili, mantenendo la verifica delle esigenze di servizio, l\u2019equilibrio degli organici e criteri trasparenti di valutazione. L\u2019effettivo beneficio andrebbe considerato in relazione alla riduzione dei tempi e delle distanze del tragitto casa-lavoro.<\/p>\n\n
La proposta di LRM riguarda dunque un ampliamento dell\u2019attuale perimetro della procedura: la circolare 2026 disciplina i movimenti nell\u2019ambito delle sedi individuate e non prevede, attraverso questo strumento, trasferimenti tra sedi diverse della stessa regione.<\/p>\n\n
La circolare prevede il seguente calendario:<\/p>\n\n
Il personale interessato \u00e8 invitato a consultare integralmente la circolare per verificare requisiti, esclusioni e modalit\u00e0 di partecipazione, controllando preventivamente la correttezza dei dati e del punteggio prima della sottoscrizione della relativa tabella. La presentazione della disponibilit\u00e0 non comporta l\u2019automatico accoglimento della richiesta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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